互联网人才薪资水平出炉，你在第几位？
随着中国经济转型升级步伐加速，企业对高端人才的需求也与日俱增。企业对网络技术人才的需求正呈快速上升趋势，互联网、金融、电子机械等领域的高端人才早已供不应求。中国企业的人才需求正不断增长，比如，百度作为国内互联网巨头已拥有超过５万名员工，而每年仍需要成百上千高级人才的新鲜血液。据林克艾普舆情了解，受人才结构和布局不尽合理、人才资源开发投入不足等问题困扰，高端人才紧缺在中国是一个普遍现象。
移动互联网、互联网金融和电子商务的互联网公司最土豪
据林克艾普舆情监测数据显示，2016年互联网企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。夏季和春季的跳槽旺季相比，夏季各领域互联网企业的招聘需求大幅减少。部分创业公司未走出“资本寒冬”的阴影，因此在给候选人开设薪资时，相比春季时更加理性谨慎。移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的互联网公司仍然最土豪，以29万平均面邀年薪高居榜首。
算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴技术岗位异军突起
据林克艾普舆情监测数据显示，2016年，算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴技术岗位异军突起，甚至赶超需求量一直居高不下的前端工程师。其中，算法工程师的人均面邀数甚至赶超了以往招聘需求量最大的Java工程师。此外，甚至有企业招Java工程师转行做Scala工程师，可见这一职位的需求量之大与人才之稀缺。在人均面邀前十名的岗位里，Scala工程师的薪资待遇也仅次于技术经理排在第二位。按大的职位类别来划分会发现，前端依旧是市场需求量最大的职位，而移动端的安卓和iOS相比于去年爆发期的受欢迎程度，如今已沦落到技术岗位里的末位。薪资方面，架构师依旧是各职位里最高薪的岗位。
C轮以上的中大型公司开出的薪水最丰厚
据林克艾普舆情监测数据显示，在公司的融资阶段上，依然是C轮以上的中大型公司开出的薪水最丰厚。B轮以下企业受资本寒冬影响，开出的面邀年薪相对C轮企业平均低出5-7万。受寒冬影响，2016年一大批创业公司的倒闭，让不少候选人被动离职。其中，超过一半的候选人期望加入中大型互联网公司，只有11%的候选人期望加入天使轮公司。在此阴影下，他们换工作时更趋向去稳定的中大型企业。夏季和跳槽季春季相比，各领域互联网公司夏季的招聘数量明显大幅减少。特别是O2O行业，发出的面邀数减幅明显。此外，移动互联网、互联网金融和电子商务依旧是招聘需求最大的互联网行业。
杭州互联网圈处在高速发展期
据林克艾普舆情监测数据显示，2016年大部分城市的面邀薪资有小幅下降，唯一值得注意的是杭州市候选人的面邀数和薪资情况。杭州作为一个二线城市，在面邀薪资上直接跃居五座城市的榜首。目前，杭州互联网圈无论在人才需求、还是薪资待遇上都处在高速发展期，非常有希望在将来成为南方地区的“互联网霸主”。
